La procédure des sanctions disciplinaires en entreprise?. Tel est le thème de la conférence qui s'est tenue, vendredi dernier, lors de la journée d'échanges du Syndicat national des travailleurs de la CIE (SYNAT-CIE). Animée par le directeur de l'Inspection du travail et des lois sociales, M. Etienne Gueu, cette conférence a eu pour cadre le siège de la CIE à Treichville. Deux catégories de fautes disciplinaires ont été identifiées: les fautes lourdes et les fautes légères par M. Gueu. Il a indiqué que seule la première est passible de sanctions disciplinaires. Il soutient cependant qu'avant toute prise de sanction, l'employeur doit s'en tenir à la demande d'explication et à l'audition de l'employé aussitôt que la faute est commise. L'employé devra se faire assister par un délégué du personnel. Martelant que la maîtrise de cette procédure est le moyen pour éviter les conflits entre employeur et employé, le conférencier a invité le monde du travail à emboîter le pas au SYNAT-CIE
B. L
(Stagiaire)