Après les différents départements, le DG de Frat-Mat a rencontré, hier, l'ensemble du personnel. Dégager des pistes consensuelles d'action afin de renforcer la politique managériale de la direction générale; créer la richesse afin de la partager; créer la richesse afin d'assurer les salaires; créer la richesse pour réhabiliter les outils de production; améliorer le cadre et les conditions de travail.? Tels sont les engagements du directeur général du Groupe Fraternité Matin, Jean Baptiste Akrou. Il les a énoncés, hier, à l'occasion de la cérémonie de clôture du dialogue social devant les chefs de département, les rédacteurs en chef, les chefs de service et l'ensemble des travailleurs du groupe. Débutées depuis lundi dernier, ces rencontres ont permis aux travailleurs d'exprimer leurs préoccupations au premier responsable de l'entreprise. Elles ont porté sur la revalorisation des salaires; le paiement de la prime de rendement; les régularisations salariales; l'instauration d'une politique intelligente et rigoureuse des ressources humaines; l'embauche systématique de tous ceux qui ont plus de trois ans de présence dans l'entreprise et la naissance d'un troisième syndicat. Le DG a tenu à remercier et féliciter les syndicats et délégués pour avoir soutenu son idée d'encourager, par des primes, les travailleurs assidus et méritants. Au niveau de la rédaction, les critères étant déjà déterminés, Jean Baptiste Akrou a demandé aux chefs de service, aux chefs d'atelier, aux syndicats et aux délégués de mettre au point une grille d'évaluation pour les autres départements afin de faciliter l'attribution des bonus et des primes de rendement. Dès la fin du mois, les primes de rendement pour l'année 2006 seront payées?, a-t-il promis. Il a demandé que des critères objectifs soient définis pour donner désormais à cette prime tout son sens. S'agissant de la revalorisation des salaires, le DG a recommandé un peu de patience, car, dira-t-il, on ne peut distribuer ce qu'on n'a pas?. Concernant l'imprimerie qui présente en ce moment quelques défaillances, le premier responsable de l'entreprise a indiqué que d'ici à septembre toutes les machines seront fonctionnelles. Parce que notre avenir et notre salut à tous passent par la compétitivité et les performances de l'imprimerie?. Trois comités spécialisés seront mis en place pour traiter le cas des employés lié à l'entreprise par un contrat à durée déterminée (CDD); réfléchir sur les prêts et enfin traiter de la prime de rendement, les bonus et intéressements divers. Tout a pris fin par un déjeuner pris dans la convialité.
Grâce Ouattara
(Stagiaire)